Datenschutzerklärung

Mit diesem Karriereportal hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung online zu erfassen und dich für eine oder mehrere vakante Stellen eines Unternehmens der Stadtwerke Bielefeld Gruppe zu bewerben. Dabei umfasst deine Bewerbung auch personenbezogene Daten (im Folgenden „Daten“), weshalb datenschutzrechtliche Vorschriften und insbesondere die EU-Datenschutzgrundverordnung (im Folgenden „DSGVO“) sowie das Bundesdatenschutzgesetz (im Folgenden „BDSG“) Anwendung finden.

Die folgenden Datenschutzhinweise gelten für die Unternehmen der Stadtwerke Bielefeld Unternehmensgruppe und erfüllen die Informationspflichten gemäß den Anforderungen aus Art. 12 bis 14 DSGVO.

I. Datenschutzrechtlich Verantwortliche & Ansprechpartner

Datenschutzrechtlich verantwortlich ist grundsätzlich das Unternehmen der Stadtwerke Bielefeld Gruppe, auf dessen Stellenanforderung du dich bewirbst (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt). Konkrete Angaben zu dem Arbeitgeber findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung unter 1st Level Information.

Das Karriereportal wird als zentrales Tool für Online-Bewerbungen von allen Unternehmen der Stadtwerke Bielefeld Gruppe (im Folgenden „SWB Gruppe“) genutzt. Datenschutzrechtlich ergeben sich im Einzelnen die folgenden Verantwortlichkeiten:

Unternehmen	Kontak	Verantwortlichkeit nach DSGVO
Stadtwerke Bielefeld GmbH	Schildescher Straße 16 33611 Bielefeld Tel.: 0521/ 51- 90 E-Mail: karriere(at)stadtwerke-bielefeld-gruppe.de	Betreiberin Karriereportal Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen Inhaberin und Koordinatorin Talentpool
moBiel GmbH	Otto-Brenner-Straße 242 33604 Bielefeld	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
BITel Gesellschaft für Kommunikation mbH	Berliner Str. 260 33330 Gütersloh	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
Bielefelder Netz GmbH	Schildescher Straße 16 33611 Bielefeld	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
BBF Bielefelder Bäder und Freizeit GmbH	Europa Platz 1 33613 Bielefeld	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
Interargem GmbH	Schelpmilser Weg 30 33609 Bielefeld	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
MVA	Schelpmilser Weg 30 33609 Bielefeld	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen
Enertec Hameln GmbH	Heinrich-Schoormann-Weg 1 31789 Hameln	Arbeitgeberin, Adressatin Bewerbungen

Die o.g. Unternehmen der SWB Gruppe sind betreffend des Talentpools und der Initiativbewerbungen gemeinsame datenschutzrechtliche Verantwortliche, nach Art. 26 DSGVO.

Über den Talentpool ist es den Unternehmen der SWB Gruppe möglich, auf Grundlagen deiner Einwilligung, dich bezüglich möglicher, auf dein Bewerberprofil passender Stellen, zu kontaktieren. Die Kontaktaufnahme erfolgt grundsätzlich über die Stadtwerke Bielefeld GmbH, als Betreiberin und zentrale Personaldienstleisterin. Die Einladung enthält einen Link, über welchen du zu der entsprechenden Website gelangst und die Talentpool-Anfrage beantworten kannst. Beantwortest du die Anfrage nicht innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Erhalt der Einladung, werden die Daten deiner Bewerbung automatisch anonymisiert, sodass keine Rückschlüsse mehr auf deine Person möglich sind. Die anonymisierten Daten dienen ausschließlich statistischen Zwecken.

Die Einwilligung erlaubt, dass alle Zugriffsberechtigten der Stadtwerke Bielefeld GmbH und ihrer Tochtergesellschaften auf dein Bewerberprofil Zugriff haben können, um es auf adäquate Stellenausschreibungen zu prüfen. Gegenstand dabei sind ausschließlich deine allgemeinen Profilangaben und explizit nicht die stellenspezifischen Anforderungen, sofern du dich währenddessen in einem oder mehreren Bewerbungsverfahren befindest

Die Stadtwerke Bielefeld GmbH, als Betreiberin des Karriereportals und zentrale Personaldienstleisterin in der SWB Gruppe, ist betreffend der Verarbeitung eingehender Online-Bewerbungen adressiert an die Tochterunternehmen grundsätzlich als weisungsabhängiger Dienstleister im Sinne eines Auftragsverarbeiters nach Art. 28 DSGVO tätig.

Die Datenschutzbeauftragten der Verantwortlichen erreichen Sie unter:

Stadtwerke Bielefeld GmbH

Datenschutzbeauftragte:r

Schildescher Straße 16
33611 Bielefeld
Deutschland

E-Mail: datenschutz@stadtwerke-bielefeld.de

II Einsatz von Cookies

Im Karriereportal werden Cookies eingesetzt. Cookies sind kleine Textdateien, die beim Besuch einer Website auf deinem Rechner gespeichert werden. Die gespeicherten Cookies sind dem von deinem verwendeten Browser zugeordnet. Wird die entsprechende Website erneut aufgerufen, sendet der Webbrowser den Inhalt der Cookies zurück und ermöglichen so eine Widererkennung des Nutzers. Die Löschung von Cookies findet automatisch nach Ablauf einer definierten Zeit statt.

Grundsätzlich handelt es sich bei Cookies nur um eine Online-Kennung ohne Personenbezug. Personenbezogen werden die Cookies dann, wenn die durch die Cookies erzeugten Informationen mit weiteren Daten zusammengeführt werden. Dabei kann zwischen Cookies, die für die Bereitstellung der Website erforderlich sind, und Cookies, die für weitere Zwecke wie etwa Analyse des Nutzungsverhaltens oder Werbung erforderlich sind, unterschieden werden. Zu den Cookies, die für die Bereitstellung der Website erforderlich sind, zählen insbesondere:

Cookies, die zur Identifizierung bzw. Authentifizierung der Nutzer dienen;
Cookies, die bestimmte Nutzereingaben temporär speichern;
Cookies, die Daten speichern, um die störungsfreie Wiedergabe von Video- und Audioinhalten zu gewährleisten.

Diese Cookies sind zur Bereitstellung der Website erforderlich. Weitere Informationen zu den Cookies, insbesondere zu den Analyse-Cookies, welche das Nutzungsverhalten aufzeichnen und in statistischer Form auswerten, findest du im Cookie-Banner, welcher sich bei Aufruf der Karriereportal öffnet.

III. Bereitstellung Karriereportal und Erstellung von Logfiles

Bei jedem Aufruf des Karriereportals erfasst der dahinterliegende Server automatisiert Daten und Informationen vom Computersystem des aufrufenden Rechners.

Folgende Daten werden hierbei erhoben:

Informationen über den Browsertyp und die verwendete Version
Das Betriebssystem des Nutzers
Name der abgerufenen Datei
Datum und Uhrzeit des Zugriffs
Websites, von denen das System des Nutzers auf unsere Internetseite gelangt
Websites, die vom System des Nutzers über unsere Website aufgerufen werden
Die IP-Adresse des Rechners, von dem die Anfrage abgeschickt wurde, wird automatisch pseudonymisiert. Dies erfolgt durch die Verwendung des kostenfreien OpenSource-Produktes Piwik (http://de.piwik.org).

Die vorgenannten Daten werden in den Logfiles gespeichert. Eine Speicherung dieser Daten zusammen mit anderen personenbezogenen Daten des Nutzers findet grundsätzlich nicht statt.

Rechtsgrundlage für die vorübergehende Speicherung der Daten und der Logfiles ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. In der Bereitstellung und Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des Karriereportals liegen die berechtigten Interessen.

Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Im Falle der Erfassung der Daten zur Bereitstellung der Website ist dies der Fall, wenn die jeweilige Sitzung beendet ist.

Im Falle der Speicherung der Daten in Logfiles ist dies nach spätestens sieben Tagen der Fall. Eine darüberhinausgehende Speicherung ist möglich. In diesem Fall werden die IP-Adressen der Nutzer gelöscht oder verfremdet, sodass eine Zuordnung des aufrufenden Clients nicht mehr möglich ist.
Die Erfassung der Daten zur Bereitstellung der Website und die Speicherung der Daten in Logfiles ist für den Betrieb der Internetseite zwingend erforderlich. Es besteht folglich seitens des Nutzers keine Widerspruchsmöglichkeit.

IV. Verarbeitung von Bewerberdaten

1. Kategorien personenbezogener Daten
Zur Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses in der SWB Gruppe werden von Ihnen personenbezogene Daten und besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet.

Zu den Kategorien personenbezogener Daten gehören im Wesentlichen:

Kontaktdaten
Akademischer und beruflicher Lebenslauf
Akademische und berufliche Zeugnisse
Anschreiben
Bewerbungsfoto (optional)
Angaben über Gehaltsvorstellungen, möglichen Arbeitsantritt, Alter, Herkunft (optional) und Familienstand (optional).

Besondere Kategorien personenbezogener Daten sind im Allgemeinen Anhaben aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer natürlichen Person. Zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung gehören –abhängig von der zu besetzenden Stelle– im Wesentlichen:

Angaben aus dem Fragebogen zur arbeitsmedizinischen Untersuchung (einschl. Angabe über Erkrankungen, Verletzungen oder sonstigen gesundheitlichen Beeinträchtigungen)
Ergebnisse aus arbeitsmedizinischen Tests im Rahmen der Beurteilung über die Arbeitsfähigkeit (insb. Sehtests, Rettungsfähigkeit bei Rettungsschwimmern)
Schwerbehindertenstatus (optional)
Religionszugehörigkeit (optional)

2. Registrierung
Die Nutzung des Karriereportals erfordert die Erstellung eines Benutzerkontos. Du hast die Möglichkeit sich selbst vor Beginn des Online-Bewerbungsverfahrens ein Benutzerkonto anzulegen, um zusätzliche Funktionen des Portals, wie etwa die Speicherung und Verwaltung deiner Bewerberdaten und entsprechenden Bewerbungsunterlagen zu nutzen. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit für dich, deine Bewerbung ohne vorherige Registrierung hochzuladen. In diesem Fall erstellen wir nach Einreichen der Bewerbung automatisch ein Benutzerkonto für dich.

Folgende Daten werden hierbei erhoben und im jeweiligen Benutzerkonto gespeichert:

Anrede
Vor- und Nachname
Benutzername
E-Mail-Adresse

Nachdem du die Daten in die Anmeldemaske eingetragen hast, erhältst du eine E-Mail mit einem generierten Passwort, welches du zum Login in dein Nutzerkonto benötigst. Du kannst im Nachgang ein eigenes Passwort wählen.

Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG, Erforderlichkeit für Einstellungsentscheidung und Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Das erstellte Benutzerkonto bleibt bis auf Widerruf bestehen. Du kannst dein Nutzerkonto jederzeit mit Wirkung für die Zukunft eigenständig löschen.

3. Online Bewerbungen
Der Umfang der Datenverarbeitung, der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und die Wahl der Mittel (z.B. Telefoninterview, persönliches Gespräch) richten sich nach den Anforderungen der konkreten Stellenausschreibung. Von diesen hängt es auch ab, welche Personen bei der Datenverarbeitung beteiligt sind und somit Zugriff auf Ihre Daten erhalten. Zu diesen Personen zählen regelmäßig Mitarbeiter:innen der Personalabteilung und Vorgesetzte sowie in einigen Fällen auch Fachverantwortliche.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten bei der Online-Bewerbung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG, Erforderlichkeit für Einstellungsentscheidung und Begründung eines Arbeitsvertrages.

Mit Erstellung deines Bewerberprofils und Eingang deiner Online-Bewerbung für eine konkrete Stellenausschreibung werden deine Daten zu Einstellungszwecken verarbeitet. In der Phase der vertraglichen Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses hat dein potenzieller Arbeitgeber ein Interesse daran sicherzustellen, dass du die für die vakante Stelle die erforderliche fachliche Kompetenz und persönliche Eignung besitzt.

Eine Verarbeitung deiner Daten findet statt, solange es für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Mit der Einstellungsentscheidung endet die Online-Bewerbung und somit auch der Zweck der Datenverarbeitung für das konkrete Bewerbungsverfahren. Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist für Bewerberdaten werden deine Daten gelöscht.

Die Verarbeitung deiner Daten ist für die Einstellungsentscheidung erforderlich. Ein Widerspruch gegen die Verarbeitung hat daher die Beendigung des Einstellungsverfahrens und die Ablehnung Ihrer Bewerbung zur Folge.

4. Bewerbungsverfahren
Das Bewerbungsverfahren findet ausschließlich über die Online-Bewerbung statt. Wenn du dich auf eine bestimmte Stelle bewerben möchtest, nutze den Button „Jetzt online bewerben“. Als Erstbewerber kannst du im zweiten Schritt entscheiden, ob du dir ein Bewerberprofil bzw. Benutzerkonto erstellst, oder du zunächst ohne Bewerberprofil fortfahren möchtest. Als Service erstellen wir nach Einreichen der Bewerbung ein Benutzerkonto für dich.

Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, werden deine bei der Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten, deine Kontakt- und Kommunikationsdaten sowie die von dir zur Verfügung gestellten Dokumente zum Zwecke der Bearbeitung deiner Bewerbung und Durchführung des jeweiligen Bewerbungs- uns Stellenbesetzungsverfahren verarbeitet.

Deine Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich von der Stadtwerke Bielefeld GmbH, als zentrale Personaldienstleisterin in der SWB Gruppe, verarbeitet sowie ggf. an ein Tochterunternehmen weitergeleitet, sofern die jeweilige zu besetzenden Stelle dort angesiedelt oder die Entscheidung über die mögliche Einstellung dort getroffen wird.

Nach der ersten Entscheidung werden deine bei der Bewerbung angegebenen Kontaktdaten genutzt, um dich über die jeweilige Einstellungsentscheidung sowie weitere Vorgehensweise, wie der Einladung zu einem persönlichen Gespräch oder der Terminfindung zur Untersuchung bei Werksarzt, zu informieren.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG, Erforderlichkeit für Einstellungsentscheidung und Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Eine Verarbeitung deiner Daten findet statt, solange es für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Mit der Einstellungsentscheidung endet das Bewerbungsverfahren und somit auch der Zweck der Datenverarbeitung für das konkrete Bewerbungsverfahren. Ihre Bewerbungsunterlagen werden für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungsverfahrens gespeichert.

5. Vorstellungsgespräch per Videoübertragung
Sind deine Bewerbungsunterlagen in die engere Wahl gekommen, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch per Videoübertragung eingeladen. Wir nutzen deine im Bewerbungsverfahren angegebenen Kontaktdaten, üblicherweise deine E-Mail-Adresse, um dir eine Einladung für ein gegenseitiges Kennenlernen über die Plattform Microsoft-Teams zuzusenden.

Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist deine Einwilligung, nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Datenverarbeitung im Rahmen des Vorstellungsgesprächs erfolgt ausschließlich zum Zweck der Bewerberauswahl.

Die SWB Gruppe setzt für Vorstellungsgespräche per Videoübertragung die Plattform Microsoft Teams ein. Microsoft Teams ist ein Teil von Microsoft Office 365, eine Software der Firma Microsoft Corporation mit Sitz in den USA.

Je nach Art und Umfang der Nutzung werden verschiedene Arten von Daten durch uns bzw. durch den Anbieter verarbeitet. Hierzu gehören insbesondere:

Angaben zu Ihrer Person (z.B. Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Profilbild)
Meeting-Metadaten (z.B. Datum, Uhrzeit und Dauer der Kommunikation, Name des Meetings, Teilnehmer-IP-Adressen)
Geräte-/Hardwaredaten (z.B. IP-Adressen, MAC-Adressen)
Verbindungsdaten (z.B. Ländernamen, Start- und Endzeiten, IP-Adressen)

Es steht dir frei während des Gesprächs die Chatfunktion zu nutzen sowie deine Kamera und dein Mikrofon selbst ein-, ab- bzw. stummzuschalten. Um an dem digitalen Vorstellungsgespräch teilzunehmen, musst du zumindest Angaben zu deinem Namen machen.

Die digitale Kommunikation ist vollständig verschlüsselt. Es erfolgen keine Audio- und Videoaufzeichnungen des Gesprächs.

6. Verarbeitung von Bewerberdaten in besonderen Fällen
Der Umfang der Datenverarbeitung, der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und die Wahl der Mittel (z.B. Telefoninterview, Assessment Center, Online Eignungstest, persönliches Gespräch) richten sich nach den Anforderungen der konkreten Stellenausschreibung. Von diesen hängt es auch ab, welche Personen bei der Datenverarbeitung beteiligt sind und somit Zugriff auf deine Daten erhalten. Zu diesen Personen zählen regelmäßig Mitarbeiter:inndn der Personalabteilung und Vorgesetzte sowie in einigen Fällen auch Fachverantwortliche.

Von der Datenverarbeitung bei Ihrer Online-Bewerbung sind grundsätzlich keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten erfasst. Insofern bist du beim Hochladen von Dokumenten wie Anschreiben oder Lebenslauf angehalten, dass diese keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten enthalten.
Besondere Kategorien personenbezogener Daten sind Angaben, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.

Aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung aus dem Arbeitsrecht kann es ausnahmsweise erforderlich sein, der Schwerbehindertenvertretung Beteiligungsrechte zu gewähren, sofern dein potenzieller Arbeitgeber eine solche etabliert hat. Daher kannst du während des Bewerbungsverfahrens gefragt werden, ob du entweder die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wünschst oder dies ablehnst. Gleiches gilt für bestimmte Fähigkeiten wie etwa die Sehkraft oder die körperliche Fitness bzw. Beweglichkeit, sowie die Untersuchung durch den Werksarzt, sofern es für die Besetzung einer Stelle erforderlich ist. Diese Daten werden allerdings nicht online im Bewerberportal, sondern über andere Mittel wie etwa einen Papierbogen erfasst und datenschutzkonform gespeichert und vernichtet.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von besonderen Kategorien personenbezogener Daten ist Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, sofern die Verarbeitung zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass dein schutzwürdiges Interesse an dem Ausschluss der Verarbeitung überwiegt.

7. Kurzbewerbungen
Du hast die Möglichkeit über diverse Flyer, welche insbesondere bei Veranstaltungen der Unternehmen der Stadtwerke Unternehmensgruppe verteilt werden, eine Kurzbewerbung für eine für dich interessante Stelle, ein Ausbildungs- oder Studienangebot abzugeben. Hierfür füllst du den jeweiligen Flyer aus und gibst diesen an entsprechender Stelle ab. Je nach Art und Umfang der Kurzbewerbung werden insbesondere folgende Daten durch uns erhoben und verarbeitet:

Name, Vorname
Anschrift
Geburtsdatum
Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse)

Je nach Stelle, auf die du dich bewirbst, können weitere Daten, wie beispielsweise Führerscheinklasse, abgefragt werden.

Nach Abgabe des Flyers und der ersten Auswertung der Kurzbewerbungen werden deine bei der Bewerbung angegebenen Kontaktdaten genutzt, um dich über die jeweilige weitere Vorgehensweise, wie der Zusendung weiterer Bewerbungsunterlagen und ggf. der Einladung zu einem persönlichen Gespräch zu informieren. An dieser Stelle beginnt das Standardbewerbungsverfahren im Sinne von Ziffer IV. Nr. 4.

8. Initiativbewerbung
Du hast die Möglichkeit eine Initiativbewerbung im Karriereportal einzureichen. Sofern du dich initiativ bewirbst, werden deine Bewerbungsunterlagen im Talentpool gespeichert und verarbeitet, um zu prüfen, ob dir eine passende Stelle angeboten werden kann und um dich in einem solchen Fall zu kontaktieren. Im Bewerbungsverfahren kannst du dabei die Unternehmen und Kategorien an Tätigkeiten bei der Stadtwerke Bielefeld Unternehmensgruppe aktiv auswählen.

Zu diesen Zwecken können deine Bewerbungsunterlagen an entsprechende Unternehmen der Stadtwerke Bielefeld Unternehmensgruppe übermittelt werden, sofern eine möglicherweise für Sie passende Stelle dort angesiedelt sein könnte oder die Entscheidung übe reine mögliche Einstellung dort getroffen werden. Die Unternehmen der Unternehmensgruppe sind

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG, Erforderlichkeit für Einstellungsentscheidung und Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Die Bewerbungsunterlagen werden im Talentpool in 6-Monats-Intervallen gespeichert. Nach Ablauf des 6 Monats-Intervalls werden Sie per E-Mail gefragt, ob Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 6 Monate vorgehalten bleiben sollen. Beantworten Sie die Anfrage nicht innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Erhalt der Einladung, werden die Daten Ihrer Bewerbung automatisch anonymisiert, sodass keine Rückschlüsse mehr auf Ihre Person möglich sind. Für den Fall, dass Ihnen eine Stelle angeboten worden ist, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrend gespeichert.

9. Beauftragung von Personalberatern
Für die Akquisition von Bewerbern kann die Stadtwerke Bielefeld GmbH oder ihre Tochtergesellschaften (moBiel GmbH, BBF Bielefelder Bäder und Freizeit GmbH, BITel Gesellschaft für Telekommunikation mbH, Bielefelder Netz, Interargem GmbH) Personalberater beauftragen. Dabei werden deine Bewerberdaten entweder auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder auf Grundlage eines Vertrages zwischen dir und dem Personalberater, vom Personalberater an die Stadtwerke Bielefeld GmbH oder die jeweilige Tochtergesellschaft, bei welcher du dich beworben hast, übermittelt. Die Übermittlung erfolgt in der Regel elektronisch, also via E-Mail oder durch Anlage deines Bewerberprofils. Bis einschließlich der Übermittlung ist der Personalberater verantwortlich für die Verarbeitung deiner Bewerberdaten. Nach der Übermittlung an die Stadtwerke Bielefeld GmbH oder die jeweilige Tochtergesellschaft werden deine Bewerberdaten für Einstellungsentscheidungen und Begründung eines Arbeitsvertrages verarbeitet. Gegenstand der Beauftragung eines Personalberaters ist es, geeignete Bewerber zu finden.

Die Rechtsgrundlage für die Nutzung deiner Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, die Erfüllung der im Auftrag zwischen den Personalberatern und der Stadtwerke Bielefeld GmbH oder der Tochtergesellschaften vereinbarten Leistungen stellen dabei die berechtigten Interessen dar. Die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten bleiben grundsätzlich unberührt.

V. Talentpool

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung
Sollten wir keine adäquaten Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe für dich haben, besteht die Möglichkeit für dich an unserem Talentpool teilzunehmen. Die Teilnahme am Talentpool erfolgt nur mit deiner Einwilligung, die du nach Erhalt einer Einladung erteilen kannst. Die Einladung enthält einen Link, über welchen du zu der entsprechenden Website gelangst und die Talentpool-Anfrage beantworten kannst. Beantwortest du die Anfrage nicht innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Erhalt der Einladung, werden die Daten deiner Bewerbung automatisch anonymisiert, sodass keine Rückschlüsse mehr auf deine Person möglich sind. Die anonymisierten Daten dienen ausschließlich statistischen Zwecken.

Weiterhin erlaubt die Einwilligung allen Zugriffsberechtigten dich per E-Mail zu kontaktieren und dir aktuelle Stellenausschreibungen vorzuschlagen. Mit der Kontaktaufnahme ist eine Online-Bewerbung noch nicht begründet, sodass du frei entscheiden kannst, ob du dich bewirbst. Sofern es zu einer Bewerbung kommt, werden deine Daten gemäß Ziffer V. verarbeitet.

2. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung
Die Rechtsgrundlage für die Teilnahme am Talentpool ist die Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung
Die Erfassung deiner personenbezogenen Daten in unserem Talentpool erfolgt nur, sofern du hierzu ausdrücklich eingewilligt hast. Im Falle deiner Einwilligung werden wir deine im Bewerberprofil eingegebenen Daten zum Zwecke der Ansprache für eventuell passende Stellen weiter erfassen.

4. Speicherdauer
Deine Teilnahme am Talentpool und somit die Zugriffe auf deine Bewerberdaten finden für einen Zeitraum von sechs Monaten nach Abgabe der Einwilligung statt. Nach Ablauf dieser Frist werden deine persönlichen Daten automatisch anonymisiert, so dass ein Rückschluss auf deine Person nicht mehr möglich ist.

5. Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeiten
Deine Einwilligung in die Teilnahme am Talentpool kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem du dein Profil löscht.

VI. Job-Abonnement

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung
Auf unserer Internetseite hast du die Möglichkeit ein kostenfreies Job-Abonnement anzufordern. Das Job-Abonnement legst du sich mit eigenen Suchkriterien an, um Informationen zu aktuellen Stellenausschreibungen per E-Mail zugesandt zu bekommen. Die Häufigkeit der Zusendung des Abos, legst du ebenfalls selbst fest (täglich, wöchentlich, monatlich). Den Inhalt kannst du über die Job-Abo-Einstellungen jederzeit optional erweitern oder ändern.

Bei Anforderung des Abonnements erhältst du eine separate E-Mail zur Bestätigung der Registrierung. Dazu werden bei der Registrierung zum Job-Abonnement die Daten aus der Eingabemaske an uns übermittelt.

Zudem werden folgende Daten bei der Anmeldung erhoben:

(1) IP-Adresse des aufrufenden Rechners
(2) Datum und Uhrzeit der Registrierungsanforderung

Für die Verarbeitung der Daten wird im Rahmen des Anmeldevorgang Ihre Einwilligung eingeholt und auf diese Datenschutzerklärung verwiesen. Die Daten zum Versand des Job-Abonnements werden ausschließlich für diesen Zweck verwendet.

2. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten nach Registrierung zum Job-Abonnement durch den Nutzer ist bei Vorliegen einer Einwilligung des Nutzers Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung
Die Erhebung der E-Mail-Adresse des Nutzers erfolgt zum Zwecke der Zustellung des Job-Abonnements. Die Erhebung sonstiger personenbezogener Daten im Rahmen des Anmeldevorgangs dient dazu, einen Missbrauch der Dienste oder der verwendeten E-Mail-Adresse zu verhindern.

4. Dauer der Speicherung
Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Die E-Mail-Adresse des Nutzers wird demnach solange gespeichert, wie das Job-Abonnement aktiv ist. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen betreffend laufender Bewerbungsverfahren bleiben dabei unberührt.

5. Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit
Das Job-Abonnement kann durch den betroffenen Nutzer jederzeit gekündigt werden. Zu diesem Zweck findet sich in jeder versendeten E-Mail des Job-Abonnement sowie im eigenen Bereich „Meine Karriere“ ein entsprechender Link.

VII. Kontaktformulare und E-Mail-Kontakt

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung
Auf unserer Internetseite sind Kontaktformulare vorhanden, welche für die elektronische Kontaktaufnahme genutzt werden kann. Nimmt ein Nutzer diese Möglichkeit war, so werden die in der Eingabemaske eingegeben Daten an uns übermittelt und gespeichert.

Im Zeitpunkt der Absendung der Nachricht werden zudem folgende Daten gespeichert:

Die IP-Adresse des Nutzers
Datum und Uhrzeit der Registrierung

Für die Verarbeitung der Daten wird im Rahmen des Absendevorgangs Ihre Einwilligung eingeholt und auf diese Datenschutzerklärung verwiesen.

Alternativ ist eine Kontaktaufnahme über die bereitgestellte E-Mail-Adresse möglich. In diesem Fall werden die mit der E-Mail übermittelten personenbezogenen Daten des Nutzers gespeichert.

Es verfolgt in diesem Zusammenhang keine Weitergabe der Daten an Dritte. Die Daten werden ausschließlich für die Verarbeitung der Konversation verwendet.

2. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist bei Vorliegen einer Einwilligung des Nutzers Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten, die im Zuge einer Übersendung einer E-Mail übermittelt werden, ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Zielt der E-Mail-Kontakt auf den Abschluss eines Vertrages ab, so ist zusätzliche Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung
Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten aus der Eingabemaske dient uns allein zur Bearbeitung der Kontaktaufnahme. Im Falle einer Kontaktaufnahme per E-Mail liegt hieran auch das erforderliche berechtigte Interesse an der Verarbeitung der Daten.
Die sonstigen während des Absendevorgangs verarbeiteten personenbezogenen Daten dienen dazu, einen Missbrauch des Kontaktformulars zu verhindern und die Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme sicherzustellen.

4. Dauer der Speicherung
Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Für die personenbezogenen Daten aus der Eingabemaske des Kontaktformulars und diejenigen, die per E-Mail übersandt wurden, ist dies dann der Fall, wenn die jeweilige Konversation mit dem Nutzer beendet ist. Beendet ist die Konversation dann, wenn sich aus den Umständen entnehmen lässt, dass der betroffene Sachverhalt abschließend geklärt ist

Die während des Absendevorgangs zusätzlich erhobenen personenbezogenen Daten werden spätestens nach einer Frist von sieben Tagen gelöscht.

5. Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit
Der Nutzer hat jederzeit die Möglichkeit, seine Einwilligung zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten zu widerrufen. Nimmt der Nutzer per E-Mail Kontakt mit uns auf, so kann er der Speicherung seiner personenbezogenen Daten jederzeit widersprechen. In einem solchen Fall kann die Konversation nicht fortgeführt werden.

Alle personenbezogenen Daten, die im Zuge der Kontaktaufnahme gespeichert wurden, werden in diesem Fall gelöscht.

VIII. Empfänger der Daten

Bei Online-Bewerbungen erhalten grundsätzlich nur Personen Zugriff auf deine Daten, die die konkrete Einstellungsentscheidung treffen bzw. an dieser wesentlich beteiligt sind. Zu diesen Personen zählen regelmäßig Mitarbeiter:innen der Personalabteilung und der Vorgesetze sowie in bestimmten Fällen Fachverantwortliche.

Darüber hinaus kann es aufgrund der Einhaltung von gesetzlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit oder des Sozialschutzes bei einem konkreten Bewerbungsverfahren erforderlich sein, dass Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung) Zugriff auf dein Bewerberprofil haben.

Eine Datenweitergabe an weitere Empfänger findet statt, wenn gesetzliche Bestimmungen dies bestimmen oder du eingewilligt hast. Unter diesen Voraussetzungen können die folgenden Empfänger Zugriff auf dein Bewerberprofil haben:

Tochterunternehmen, deren Zugriff auf dein Bewerberprofil für die Einstellungsentscheidung erforderlich ist oder du nimmst an dem Talentpool teil.
Personalberater, die für das Akquirieren von Bewerbern beauftragt werden.
Öffentliche Stellen und Institutionen wie etwa Strafverfolgungsbehörden oder Arbeitsgerichtsbarkeiten, die aufgrund der Einhaltung von gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtungen Zugriff auf das Bewerberprofil erhalten müssen.

IX. Rechte der betroffenen Person

Werden personenbezogene Daten von dir verarbeitet, sind Sie Betroffener i.S.d. DSGVO und es stehen dir folgende Rechte gegenüber dem Verantwortlichen zu:

1. Auskunftsrecht
Du kannst von dem Verantwortlichen eine Bestätigung darüber verlangen, ob personenbezogene Daten, die dich betreffen, von uns verarbeitet werden.

Liegt eine solche Verarbeitung vor, kannst du von dem Verantwortlichen über folgende Informationen Auskunft verlangen:

(1) die Zwecke, zu denen die personenbezogenen Daten verarbeitet werden;
(2) die Kategorien von personenbezogenen Daten, welche verarbeitet werden;
(3) die Empfänger bzw. die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die deine betreffenden personenbezogenen Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden;
(4) die geplante Dauer der Speicherung der deine betreffenden personenbezogenen Daten oder, falls konkrete Angaben hierzu nicht möglich sind, Kriterien für die Festlegung der Speicherdauer;
(5) das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der deiner betreffenden personenbezogenen Daten, eines Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung;
(6) das Bestehen eines Beschwerderechts bei der zuständigen Aufsichtsbehörde;
(7) alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten, wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden;
(8) das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person.

Dir steht das Recht zu, Auskunft darüber zu verlangen, ob die deine betreffenden personenbezogenen Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt werden. In diesem Zusammenhang kannst du verlangen, über die geeigneten Garantien gem. Art. 46 DSGVO im Zusammenhang mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.

2. Recht auf Berichtigung
Du hast ein Recht auf Berichtigung und/oder Vervollständigung gegenüber dem Verantwortlichen, sofern die verarbeiteten personenbezogenen Daten, die dich betreffen, unrichtig oder unvollständig sind. Der Verantwortliche hat die Berichtigung unverzüglich vorzunehmen.

3. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Unter den folgenden Voraussetzungen kannst du die Einschränkung der Verarbeitung der deine betreffenden personenbezogenen Daten verlangen:

(1) wenn du die Richtigkeit der deine betreffenden personenbezogenen für eine Dauer bestreiten, die es dem Verantwortlichen ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen;
(2) die Verarbeitung unrechtmäßig ist und du die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnst und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangst;
(3) der Verantwortliche die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigt, du diese jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigst, oder
(4) wenn du Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt hast und noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber deinen Gründen überwiegen.
Wurde die Verarbeitung der deinen betreffenden personenbezogenen Daten eingeschränkt, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit deiner Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.

Wurde die Einschränkung der Verarbeitung nach den o.g. Voraussetzungen eingeschränkt, wirst du von dem Verantwortlichen unterrichtet bevor die Einschränkung aufgehoben wird.

4. Recht auf Löschung

a) Löschungspflicht
DU kannst von dem Verantwortlichen verlangen, dass die deine betreffenden personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, und der Verantwortliche ist verpflichtet, diese Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

(1) Die deine betreffenden personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
(2) Du widerrufst deine Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.
(3) Du legst gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor, oder du legst gem. Art. 21 Abs. 2 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein.
(4) Die deine betreffenden personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
(5) Die Löschung der deine betreffenden personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem der Verantwortliche unterliegt.
(6) Die deine betreffenden personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DSGVO erhoben.

b) Information an Dritte
Hat der Verantwortliche die deine betreffenden personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und ist er gem. Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung verpflichtet, so trifft er unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass du als betroffene Person von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hast.

c) Ausnahmen
Das Recht auf Löschung besteht nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist

(1) zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information;
(2) zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem der Verantwortliche unterliegt, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;
(3) aus Gründen des öffentlichen Interesses im Bereich der öffentlichen Gesundheit gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. h und i sowie Art. 9 Abs. 3 DSGVO;
(4) für im öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder für statistische Zwecke gem. Art. 89 Abs. 1 DSGVO, soweit das unter Abschnitt a) genannte Recht voraussichtlich die Verwirklichung der Ziele dieser Verarbeitung unmöglich macht oder ernsthaft beeinträchtigt, oder
(5) zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

5. Recht auf Unterrichtung
Habst du das Recht auf Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung gegenüber dem Verantwortlichen geltend gemacht, ist dieser verpflichtet, allen Empfängern, denen die deine betreffenden personenbezogenen Daten offengelegt wurden, diese Berichtigung oder Löschung der Daten oder Einschränkung der Verarbeitung mitzuteilen, es sei denn, dies erweist sich als unmöglich oder ist mit einem unverhältnismäßigen Aufwand verbunden.
Dir steht gegenüber dem Verantwortlichen das Recht zu, über diese Empfänger unterrichtet zu werden.

6. Recht auf Datenübertragbarkeit
Du hast das Recht, die deine betreffenden personenbezogenen Daten, die du dem Verantwortlichen bereitgestellt hast, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Außerdem hast du das Recht diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch den Verantwortlichen, dem die personenbezogenen Daten bereitgestellt wurden, zu übermitteln, sofern

(1) die Verarbeitung auf einer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO oder auf einem Vertrag gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO beruht und
(2) die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt.

In Ausübung dieses Rechts hast du ferner das Recht, zu erwirken, dass die deine betreffenden personenbezogenen Daten direkt von einem Verantwortlichen einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist. Freiheiten und Rechte anderer Personen dürfen hierdurch nicht beeinträchtigt werden.

Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt nicht für eine Verarbeitung personenbezogener Daten, die für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde.

7. Widerspruchsrecht
Du hast das Recht, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.

Der Verantwortliche verarbeitet die deine betreffenden personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, er kann zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die deine Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Werden die deine betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, hast du das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.

Widersprichst du der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so werden die deine betreffenden personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeitet.

8. Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligungserklärung
Du hast das Recht, deine datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung jederzeit zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

9. Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs steht dir das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat deines Aufenthaltsorts, deines Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, zu, wenn du der Ansicht bist, dass die Verarbeitung der deine betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.

Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist die:

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Nordrhein-Westfalen
Postfach 20 04 44
40102 Düsseldorf

X. Social-Media-Plugins

Das Karriereportal enthält Social-Media-Plugins. Bei diesen in das Internetangebot eingebetteten Diensten kann dein Webbrowser automatisch mit diesen Daten austauschen. Hierbei wird aus technischen Gründen mindestens auch deine IP-Adresse an den jeweiligen Dienst mit übertragen. Um eine ungewollte Übertragung von personenbezogenen Daten (beispielsweise der IP-Adresse) zu vermeiden, haben wir diese Dienste mit dem sogenannten „2-Klick-Button“ versehen. An diese Anbieter werden erst dann Daten übertragen, wenn du selbst dies aktiv durch einen Klick auf der jeweiligen Schaltfläche anschaltst.

XI. Links von Dritten

Auf unserer Website verweisen wir auch auf Dienste von Dritten, deren Internetangebot du über einen Link erreichen kannst.

Wenn du auf diese Links klickst, werden die in Ziff. III genannten Informationen an den Betreiber des anderen Internetauftrittes übermittelt. Obwohl wir sorgfältig die angebotenen Links prüfen, weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass wir keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte der verlinkten Seiten haben. Die Stadtwerke Bielefeld Unternehmensgruppe kann daher keine Verantwortung für den Umgang mit deinen Daten auf diesen Webseiten übernehmen. Informiere dich bitte im Voraus über den Umgang mit personenbezogenen Daten durch diese Dritten.

XII. Aktualisierung der Datenschutzhinweise

Durch die Weiterentwicklung unserer Webseite, gesetzliche Änderungen, den Ausbau unserer Services und der Implementierung neuer Technologien kann es notwendig werden, diese Datenschutzinformation mit Wirkung für die Zukunft zu ändern. Wir empfehlen dir deshalb, sich die Datenschutzhinweise von Zeit zu Zeit erneut durchzulesen.

Stand: Juni 2023